2012年2月27日晚,我有幸聆聽許岸高局長的“從合格到優(yōu)秀”精彩演說并一口氣拜讀完他的全書《從合格到優(yōu)秀》,令我感受頗深。作者長年從事醫(yī)學(xué)臨床的研究和管理工作,結(jié)合工作中的點(diǎn)滴與思考,以故事的形式,用通俗易懂簡練的語言,娓娓闡述個(gè)人成長的經(jīng)歷及與人相處時(shí)要采取換位思考方式和謙遜的處事態(tài)度,非常值得我們特別是醫(yī)務(wù)人員去不斷理解與消化吸收,使我們認(rèn)識(shí)和了解了從合格到優(yōu)秀的幾個(gè)重要因素:員工的基本品質(zhì)、良好的態(tài)度、優(yōu)秀的技能、有效的溝通能力、忠于組織等。
首先,文中“不造假”的觀念讓我印象深刻,記得剛參加工作時(shí),我當(dāng)班來了很多病人,每個(gè)病人剛?cè)朐簳r(shí)護(hù)士都要測(cè)量體溫、脈搏、呼吸、血壓,其中有一個(gè)病人,我去了幾次他都不在,我心想,不管了,自己胡亂填上一個(gè)結(jié)果就交班了,本以為這事就這樣瞞過去了。誰知道病人的家屬是一個(gè)護(hù)士,第二天她就問護(hù)士長“咦,現(xiàn)在病人入院不用測(cè)血壓、體溫了嗎?我爸爸昨天來了到現(xiàn)在都沒有護(hù)士去量血壓、測(cè)體溫的?”結(jié)果可想而知,但是從那以后,無論做什么事,我始終堅(jiān)守誠信這一底線。包括最近做“全年員工人均收入對(duì)比分析”課件,足足加了四個(gè)晚上的班才做好,有人說:“你那么較真干啥?差不多就行了,又不是搞科研項(xiàng)目,用得著嗎?”我笑笑,心想:“是啊,我要忽悠領(lǐng)導(dǎo),很簡單,只要按領(lǐng)導(dǎo)的意思造幾個(gè)漂亮的數(shù)據(jù)就行了,但是我沒有這樣做,我意識(shí)到假如我提供的數(shù)據(jù)有假,就會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤,忽悠了全院的干部職工,這超越了我做人做事的底線,是我不能接受的。
其次,員工的實(shí)力=(技能+人脈+精力)×態(tài)度,態(tài)度為什么這么重要?記得我在科室擔(dān)任護(hù)士長的時(shí)候,同時(shí)來了兩位規(guī)培期醫(yī)生,其中一位是名牌大學(xué)畢業(yè),一位是普通的??飘厴I(yè)生,按理來說,名牌大學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)該各方面條件都強(qiáng)過??飘厴I(yè)生,但是,每次我回病房查房時(shí),都聽見兩人截然不同的聲音,名牌大學(xué)生總是埋怨:“什么鬼運(yùn)氣,那么多病人,煩死了,一大堆病歷要寫……”而另一名大專畢業(yè)生則總是以積極的態(tài)度去面對(duì):“護(hù)士長,您好,今天很高興,收了這么多病人,又可以學(xué)到很多東西,恐怕又是一個(gè)不眠之夜了,不過沒有關(guān)系,趁年輕,多學(xué)點(diǎn)……”,結(jié)果也是可想而知,大專畢業(yè)生現(xiàn)在已經(jīng)是一名科主任,而名牌大學(xué)畢業(yè)的仍然是一名普普通通的醫(yī)生。所以,積極主動(dòng)的態(tài)度是人生要學(xué)的第一本領(lǐng),既是職業(yè)素養(yǎng),也是生活哲學(xué),不管對(duì)人、對(duì)事,總是抱主動(dòng)積極達(dá)態(tài)度去應(yīng)對(duì),成功離你也就不遠(yuǎn)了。
總之,從合格到優(yōu)秀的轉(zhuǎn)變是一個(gè)逐漸積累的過程,而不是一蹴而就的。優(yōu)秀的企業(yè)和個(gè)人不是靠一次決定性的行動(dòng)、一個(gè)偉大的計(jì)劃或一個(gè)好運(yùn)氣而造就。相反,它是通過不斷的努力、明確的目標(biāo)與堅(jiān)定的信心,主動(dòng)積極的態(tài)度,堅(jiān)持朝著理想去前進(jìn)……積累的能力和價(jià)值會(huì)在發(fā)展的過程中越來越大,一旦遇到一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)就會(huì)有所突破,最終走向成功。